Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor upravljanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja upravljanja talentov, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za privabljanje, razvoj, vključevanje in zadrževanje najboljših kadrov v organizaciji. Ta oseba bo sodelovala z vodstvom podjetja ter kadrovskim oddelkom pri razvoju celovitega sistema upravljanja talentov, ki bo podpiral dolgoročne poslovne cilje podjetja.
Direktor upravljanja talentov bo odgovoren za razvoj programov za prepoznavanje in razvoj notranjih talentov, oblikovanje strategij za nasledstvo, izboljšanje izkušenj zaposlenih ter vzpostavitev učinkovitih praks za ocenjevanje uspešnosti. Prav tako bo skrbel za usklajenost kadrovskih praks z vrednotami podjetja in spodbujal kulturo nenehnega učenja in razvoja.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, odlično razumevanje sodobnih pristopov k upravljanju talentov, sposobnost strateškega razmišljanja ter odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti. Poleg tega mora biti sposoben analizirati podatke o zaposlenih in na podlagi teh podatkov oblikovati učinkovite kadrovske strategije.
Če ste strastni pri razvoju ljudi, imate izkušnje z vodenjem kadrovskih pobud in želite vplivati na rast podjetja skozi učinkovito upravljanje talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Vzpostavitev programov za razvoj zaposlenih in nasledstvenega načrtovanja.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju ključnih kadrovskih potreb.
- Uvajanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti in razvoj kariere.
- Spodbujanje kulture učenja in razvoja v organizaciji.
- Analiza kadrovskih podatkov za izboljšanje odločanja.
- Vodenje projektov za izboljšanje izkušenj zaposlenih.
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji za razvoj kadrovskih rešitev.
- Skrb za skladnost kadrovskih praks z zakonodajo in vrednotami podjetja.
- Mentoriranje in podpora kadrovskim strokovnjakom v ekipi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 7 let izkušenj na področju upravljanja talentov.
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov in ekip.
- Odlično poznavanje strategij razvoja zaposlenih.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov.
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Poznavanje orodij za ocenjevanje uspešnosti in razvoj kariere.
- Izkušnje z uvajanjem sprememb v organizacijski kulturi.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju.
- Znanje slovenskega in angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za razvoj notranjih talentov?
- Kako merite uspešnost programov za upravljanje talentov?
- Opišite primer, ko ste uspešno uvedli nasledstveni načrt.
- Kako pristopate k izboljšanju izkušenj zaposlenih?
- Katere metrike uporabljate za analizo kadrovskih podatkov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih strategij?
- Kakšne spremembe ste uvedli v organizacijski kulturi?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih praks z zakonodajo?
- Opišite primer učinkovitega mentoriranja zaposlenega.
- Kako spodbujate kulturo nenehnega učenja?
